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Los recursos humanos son la pieza esencial de la actividad empresarial. La necesidad de implicar social y emocionalmente al empleado para que contribuya a la supervivencia y preservación de la empresa familiar y sus valores diferenciales debe constituir hoy en día un pilar básico de la gestión de sus recursos humanos. Las políticas de personal sustentadas en emociones, sentimientos y valores generan vínculos comunes y expectativas mutuas muy positivas desde el punto de vista de la relación empleado-empresa que es necesario conocer y analizar.
Otro elemento importante relacionado con los recursos humanos es el referido a la fiscalidad. En efecto, las ayudas fiscales a la contratación empresarial pueden incidir en una determinada política de recursos humanos u otra. Además, la retribución de socios y administradores se convierte en ocasiones en pieza clave para la aprobación de los estatutos de la sociedad y la incidencia de las decisiones en este sentido, son importantes y deben ser consideradas en el marco general.
Todas estas cuestiones de gran interés y actualidad serán desarrolladas en esta jornada.
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