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Se trata de analizar desde una perspectiva práctica los problemas que todavía hoy se generan en la implantación de un plan de igualdad. Cómo se constituye la comisión negociadora, qué medidas deben conformarla, qué debe formar parte del diagnóstico, del propio Plan, las medidas de control y seguimiento, auditorias retributivas, protocolos de acoso, etc.
Y todo ello actualizado a las últimas reformas legislativas. En especial a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y los nuevos conceptos de discriminación que contempla, la Ley Orgánica 10/2020, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, en lo que tiene que ver con el protocolo o procedimiento y algunos aspectos de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.